Office 365 Empresarial

Puntos de Dolor

1. Estrategia Empresarial
2. Cumplimiento de Objetivos estratégicos y específicos
3. Información para Toma de Decisiones
4. Colaboración y trabajo en equipo
5. Integración, Acceso y Resguardo de Información
6. Empoderamiento de personas y funciones
7. Optimización de la operación del negocio
8. Vinculación más estrecha con Clientes

Antídotos

• Inteligencia de Negocio – 1, 2 y 3

• Formaliza tu negocio, define su estrategia, estructura organizacional, procesos críticos, roles y responsabilidades, validándola y difundiéndola de forma efectiva con tu personal.
• Da seguimiento a los objetivos estratégicos y específicos empresariales.
• Analiza los KPIs de tu negocio y todas las áreas en tiempo real y toma decisiones de forma oportuna

• Colaboración Empresarial – 4
  • Administra y comparte información, avisos, noticias, comunicados y todo el contenido que requieran desde tu Intranet corporativa con todas las áreas y su personal
  • Vincula y colabora de forma segura con clientes, proveedores y alianzas desde tu extranet
  • Automatiza tus procesos y flujos de trabajo y vuelve a tu empresa más eficiente y productiva
• Trabajo en Equipo – 4
  • Habla, chatea y ten videoconferencias con tu equipo ​de trabajo
  • Planifica, asigna y da seguimiento a las tareas y asegura su cumplimiento
  • Habilita espacios de discusión y generación de ideas
  • Comparte información, archivos, contenido y conocimiento de forma fácil y segura
  • Garantiza el trabajo de forma presencial y remota (virtual o Home Office)
• La Información​ – 5
  • Integra, resguarda, gestiona y controla toda la información, documentación y contenido de tu empresa
  • Lleva el control de los cambios de los documentos, publica las versiones autorizadas y notifica a los interesados
  • Cumple las normativas de resguardo y control documental de ISO y otros medios certificadores garantizando el resguardo y compliance
  • Automatiza con flujos de trabajo la revisión y aprobación de documentos
• Empoderamiento de Personas y Funciones – 6
  • Gestiona el plan de carrera de tus colaboradores y proporciona las herramientas para su aprendizaje (e-Learning)
  • Induce a los nuevos talentos y certifícalos en sus funciones
  • Genera tu base de datos de contenido y capitaliza tu conocimiento (know-how) 
  • Comparte la información estratégica y de negocio con tu personal.
• Gestión de Talento – 6
  • Administra a tu personal y ten completo su expediente de forma digital
  • Gestiona sus incidencias y automatiza la solicitud de vacaciones e incrementos de sueldo
  • Da seguimiento de salud, nutrición y psicología de sus colaboradores
  • Evalúa y gestiona el plan de carreta y capacitación de su personal
  • Protege a tu capital humano llevando el protocolo de control de COVID
  • Evalúa a tus colaboradores (360°) y el clima laboral
• Optimización de la operación del negocio – 7
  • Planifica los proyectos y el trabajo de tu equipo
  • Da seguimiento efectivo y asegura el cumplimiento de objetivos
  • Define métricas e indicadores que garanticen la productividad y eficiencia del personal
• Productividad Personal​ – 7
  • Planifica tú día de trabajo y da seguimiento a tus actividades y compromisos
  • Organizadas tus citas y reuniones en tu calendario
  • Plasma tus ideas, tenlas disponibles y compártelas
  • Ten disponible tu correo y lista de contactos desde todos tus dispositivos en todo momento
• Comercial – 8
  • Permite que tus clientes reserven espacios, citas y servicios desde tu agenda empresarial

• Con el CRM:

• • Asegura el control y seguimiento de tus prospectos y clientes CRM
  • Garantiza todas las etapas de tu ciclo de venta
  • Define las metas por línea de negocio
  • Mide el desempeño de tu equipo de ventas
  • Da seguimiento a los proyectos y servicios en curso.
  • Mide la satisfacción de tus clientes (ISC)